pnsteknik.com - Mühendislik Çözümleri

Mesleki Eğitimler:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalıştırılacak işçilerin mesleki eğitime tabi tutulmasını zorunlu kılmaktadır. 'Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ' yayımlanmıştır.

Bu tebliğ kapsamına giren işlerde ve güvenlik riski taşıyan sektörlerde uygulanacak mesleki eğitimin usul ve esasları düzenlenmektedir. Bu düzenlemenin amacı, işçi ve iş yeri güvenliğinin en üst düzeye ulaştırılması ve yapılan işin mahiyetini kavramış işçilerin verimliliği azami ölçüde arttırmasıdır. Bu alanda çalışacak işçilerin aldıkları eğitimlerini belgelendirmeleri gerekmektedir.

Bu sertifika ve belgeler, kanuni yeterliliğe sahip kamu kurum ve kuruluşları aracılığıyla Milli Eğitim Bakanlığının onayı ile düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda temin edilebilir.

Ülkemizin çalışma şartları göz önünde bulundurulduğunda istenmeyen kazaların ve işyeri verimsizliğinin önüne geçmek adına işletmelerde yapılan tüm işlerin mahiyetini kavratacak, iş ve işçi güvenliğini en üst düzeye çıkartacak eğitim ve bilgilendirmelerin bütün çalışanlara verilmesi kaçınılmaz bir ihtiyaçtır.

Resmi olarak tanımlandığı haliyle, "Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerinde gelişmelerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan" Mesleki Eğitim, işletmelerin iş ve işçi güvenliği yanı sıra sağlıklı üretim ve verimliliği için bir gerekliliktir.

Teknolojik ilerlemelerin hızı düşünüldüğünde işçiler, zamanla bilgi ve beceri yetersizliği sebebiyle atıl duruma düşebilmektedirler. Hizmet içi mesleki eğitimlerle çalışan yeterliliğin sağlanması ve artırılması mümkündür.

AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR TEBLİĞ

Amaç

MADDE 1 - (1) Bu Tebliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesinde yer alan ve ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan işçilerin mesleki eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 - (1) Bu Tebliğ, 4857 sayılı Kanunun 85 inci maddesine göre çıkarılan, 16/6/2004 tarihli ve 25494 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Ağır ve Tehlikeli işler Yönetmeliği" kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçileri kapsar.

Dayanak

MADDE 3 - (1) Bu Tebliğ, 4857 sayılı Kanunun 85 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4-(1) Bu Tebliğin uygulanmasında;

a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

b) Mesleki Eğitim: Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerinde gelişmelerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan eğitimi,

c) Mesleki ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumları: Mesleki ve teknik eğitim alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumları ile belge ve sertifika programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın eğitim-öğretim kurumlarını, ifade eder.

Mesleki eğitim zorunluluğu

MADDE 5 -

(1) Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin, işe alınmadan önce, mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur.

(2) İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle "Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği" kapsamında yer almakla birlikte, işçinin yaptığı iş ağır ve tehlikeli işler kapsamı dışında ise, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla 4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesi kapsamında mesleki eğitim alma zorunluluğu aranmaz. Mesleki eğitimin belgelendirilmesi

MADDE 6 -

(1) Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin, aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur:

a) 3308 sayılı Kanuna göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi,

b) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ile 31/12/2008 tarihli ve 27097 (6. Mükerrer) sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum Hizmetleri Yönetmeliği"nin 4 üncü maddesinin (f) bendine göre faaliyet gösteren kurslardan aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesine göre alınan kurs bitirme belgesi,

c) 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun 2 nci maddesinin (g) ve (i) bentlerine göre faaliyet gösteren kurslardan alınan kurs bitirme belgesi, operatör belgesi ve sürücü belgesi,

ç) 11/7/2002 tarihli ve 24812 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi,

d) Yukarıda sayılanların dışında kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler ile işçi ve işveren kuruluşları veya işveren tarafından Milli Eğitim Bakanlığının onayı ile düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler,

e) Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Milli Eğitim Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan belgeler. Mesleki eğitim zorunluluğunun denetlenmesi

MADDE 7 -

(1) Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin zorunlu mesleki eğitim diploma, sertifika veya belgelerinin bulunup bulunmadığı hususu, 4857 sayılı Kanuna göre Bakanlık İş Müfettişleri tarafından denetlenir.

(2) İşverenler, ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin mesleki eğitim belgelerinin bir örneğini, 4857 sayılı Kanunun 75 inci maddesine göre düzenlenen özlük dosyasında saklamak ve istendiğinde yetkili memurlara göstermek zorundadır.

Yürürlük

MADDE 8 -

(1) Bu Tebliğ, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 9 - (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Üretim firmalarına, lojistik depolara vasıflı personel temini

Üretim şirketlerine zamanında kaliteden ödün vermeden eğitimli verimliliği ve etkinliği yüksek kalifiye personel desteği sağlamaktır.

PNS Teknik tarafından Üretim Şirketlerinin ihtiyaçlarına özel düzenlemelerle sunulan "destek hizmeti", şirketlerin üretim işleyişi içinde çeşitli destek çözümleri üretilmesi işidir.

PNS Teknik destek hizmetleri ile şirketlerin sadece zamandan tasarruf etmelerine değil, ekonomik olarak kaynakların daha efektif bir şekilde kullanımına da olanak sağlar.

PNS Teknik sunduğu destek hizmetleri aracılığıyla, Üretim sektöründeki firmalara üretim, montaj, talaşlı ve talaşsız imalat, boya ve diğer kimyasal kaplama yapan, servis hizmeti veren firmalara, kalifiye personel desteği sağlamaktadır.

PNS Teknik tarafından hayata geçirilen bu hizmetlerle, kalite yönetimi hedefiyle, müşteri ve personel memnuniyetine ciddi ölçüde katkı sağlamaktadır.

HİZMET KAPSAMI

Alınan personele ilgili Baymak personelinin gözetiminde işbaşı eğitiminin verilmesi
ISO 9001, 14001 Standartları kapsamında 2 saatlik bilgilendirme eğitiminin verilmesi
İş güvenliği ve işçi sağlığı için ön eğitimlerin verilmesi
Üretim etkinliğinin izlenmesi
Verimliliği artırıcı önerilerin ilgili Baymak Personeline bildirilmesi
Haftalık ve Aylık gözden geçirme toplantılarının yapılması